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作者：J.佩帕德等
出版社：中信出版社
出版日期：2003-6
译者：
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ISBN：780073209 |
| 开本： |
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装帧： |
原价：
25 元 |
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| | 三星会员：21.74 元 |
二星：22.21 元 |
一星：22.68 元 |
普通：23.38 元 |
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本书分为三个部分：〈br〉
上篇 第1章讨论BPR的含义，并将它与其他管理哲理进行比较。第2章分析为什么越来越多的组织转向BPR，将它作为改善绩效的工具。〈br〉
中篇 这一部分包括三章，分析一个组织的三个基本要素：流程、人员和技术。第3章集中探讨产品或服务的提供系统。讨论的出发点是根据公司战略的需要流程必须满足的市场降顾客需求。这一章还将研究流程设计的基本原则。第4章介绍人员管理以及与BPR有关的新兴组织形式。第5章讨论不断增加的技术的作用，以及技术进步带来的一些变化。〈br〉
下篇 第6章在前面各章的基础上探讨组织如何得新设计他们的流程，提出两种重要的方法。然后，第7章将回过头来讨论BPR项目在更广阔范围下的要求，特别是变革管理。这一章介绍了一个流程再造工作框架，给出各个阶段上主要问题的具体指导。第8章批出BPR工作中哪些可为，哪些不可为，并总结实践BPR和其他管理改进哲理的经验和教训。
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上篇??基础篇
第1章什么是业务流程再造
引论
传统组织
业务流程再造全是一时的管理时尚吗
小结
参考文献
第2章业务流程再造的推动力
引论
新形势下的市场——战场
公营部门与公共领域
经济环境
提高质量
IT“黑洞”
决策BPR
小结
参考文献
中篇??原理篇
第3章提供产品与服务的流程
引论
服务任务
新产品开发
组织的构成
交货时滞
生产能力管理
库存管理
质量管理
绩效度量
前区管理
制造企业的后区管理
服务企业的后区管理
流程总体设计
小结
参考文献，
第4章组织人员：新型组织蓝图
引论
文化
组织——团队
组织——职能
赋权
行为、技能与发展
招聘与选拔
工资与奖励
培训与发展
充分发挥人的潜力：学习型组织
小结
参考文献
第5章信息技术运用
引论
信息是生产要素
人工智能更多>>
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