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作者：李中斌 张向前
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2006-2
译者：
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ISBN：750045428 |
| 开本： |
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装帧： |
原价：
30 元 |
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| | 三星会员：26.09 元 |
二星：26.65 元 |
一星：27.21 元 |
普通：28.05 元 |
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本书作者对我国企业做了大量的调查，设计了一套实用的人力资源管理方法,从我国企业人力资源管理实际出发,并根据国内人力资源管理理论及实践发展情况，吸收了许多人力资源管理新理论和新方法，阐述人力资源管理理论、原则与方法。主要内容有: 人力资源管理导论、人力资源管理战略系统、员工招聘与挑选系统、员工教育培训与发展系统、员工绩效考评系统、员工使用与调整系统、员工激励系统、员工劳动关系处理系统、员工行为规范系统、人力资源管理诊断系统等，每章都设计了复习思考题,并编写了有关案例，设计了案例讨论题，供读者阅读时参考。该书适合于企业人力管理人员、大专院校师生使用。
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第一章 人力资源管理导论／1
第一节 人力资源管理概要／1
第二节 人力资源管理的趋势及相关分析／8
第三节 人力资源管理系统概要／54
案例：用友软件有限公司的人力资源管理／66
第二章 人力资源管理战略系统／69
第一节 人力资源管理战略概要／69
第二节 人力资源管理的基本理念／71
第三节 人力资源管理的基本方针／85
第四节 工作分析／89
第五节 人力资源规划／92
案例：欧洲公司的人才管理战略／97
第三章 员工招聘与挑选系统／100
第一节 员工招聘与挑选的原则／100
第二节 员工招聘与挑选的程序／10l
第三节 员工招聘的策略和方法／104
第四节 员工挑选的策略和方法／111
案例：法国电力公司内部管理人员的晋升招聘／117
第四章 员工教育培训与发展系统／120
第一节 员工教育培训概述／120
第二节 员工教育培训的操作过程／122
第三节 员工职业计划与发展／128
案例：德国大众汽车公司的 更多>>
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