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作者：苏勇
出版社：清华大学
出版日期：2007-3-23
译者：
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ISBN：730214384 |
| 开本： |
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装帧： |
原价：
46 元 |
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| | 三星会员：40.00 元 |
二星：40.86 元 |
一星：41.72 元 |
普通：43.01 元 |
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本书共分五篇十八章，从个体心理与行为、群体行为、领导行为与组织 行为四个方面，系统而完整地论述组织管理中人的行为问题。涵盖了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。每章都配有相应的案例，内容中间辅以大众传媒的新闻报道和故事，富有趣味性，使读者易于理解相关内容。
本书适用于经济管理专业研究生，亦可供本科生、MBA、EMBA、MPA选用作为教材，还可作为研究人员及各类组织尤其是企业经营管理人员的参考用书。
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第一篇 导论
第一章 管理视野中的组织行为学
第一节 现代组织行为学研究的背景与环境
第二节 组织行为学的产生和发展
第二章 组织行为学的基本概念和范畴
第一节 什么是组织
第二节 行为与组织行为
第三节 组织行为学的理论体系和研究方法
第二篇 个体心理与行为
第三章 个体行为的基础
第一节 知觉与归因
第二节 态度与价值观
第三节 能为差异
第四章 人格与情绪
第一节 人格特征
第二节 情绪管理
第三节 压力管理
第五章 激励与行为反应
第一节 需要与动机、激励
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 激励机制的建立
第六章 目标管理与个体行为过程
第一节 目标管理
第二节 学习与强化
第三节 个体决策
第三篇 群体行为模式
第七章 组织中的群体
第一节 群体与群体关系
第二节 群体行为特 更多>>
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