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作者： 荷 冯.特姆彭纳斯
出版社：人民大学
出版日期：2007-3-27
译者：
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ISBN：730007935 |
| 开本： |
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装帧： |
原价：
49.8 元 |
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| | 三星会员：43.30 元 |
二星：44.23 元 |
一星：45.16 元 |
普通：46.56 元 |
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本书长期雄踞美国畅销书目榜，并风靡整个欧洲，被译成法、德、荷等多种文字，销售达12万多本。全方位探索了不同国家、种族、区域、行业、组织、职位、层级、性别等群体的文化差异对经营管理的影响。
研究覆盖55个国家的大约5万例的有效样本，具有强烈说服力
7个维度解秘不同国家、区域、群体之间文化差异的“心灵程序”
4种公司文化囊括不同类型公司经营管理的制胜策略
8个职能部门提示深层文化差异引发职能间的矛盾冲突
对工作场所中的性别差异进行独到地剖析
塑造全球公司、多国公司、国际公司、跨国公司理想的和谐结构 作者简介
冯·特姆彭纳斯，毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院，是跨文化管理的开创者和倡导者之一，曾先后在18个国家开设了1000多次跨文化管理培训课程，现任特姆彭纳斯／汉普顿－特纳跨文化管理公司的总经理。该公司致力于国际管理咨询与培训服务，服务客户囊括了摩托罗拉、壳牌、庞巴迪、喜力等世界一流企业，为企业经营管理做出了卓著的贡献。
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第1章?文化导论
第2章?没有最好的组织方式
第3章?文化的意义
第4章?关系与准则
第5章?集体与个人
第6章?情感与关系
第7章?人际交往的尺度
第8章?我们如何确定身份？
第9章?怎样管理时间
第10章?人类与自然的关系
第11章?国家文化和公司文化
第12章?国际化管理和跨国管理
第13章?协调文化差异
第14章?南非：彩虹之国
第15章?性别、种族和职能差异
附录1?用来衡量公司文化的16个问题摘录
附录2?特姆彭纳斯数据库
附录3?特姆彭纳斯/汉普顿-特纳跨文化管理小组简介
译者后记
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