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作者： 美 海恩.海瑞格尔
出版社：北京大学出版社
出版日期：2005-01-01
译者：
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ISBN：730107407 |
| 开本：16 |
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装帧： |
原价：
48 元 |
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| | 三星会员：41.74 元 |
二星：42.64 元 |
一星：43.53 元 |
普通：44.88 元 |
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《组织行为学》（第10版）既对经典的组织行为学理论进行了阐述，又对组织行为学最新的发展趋势和研究成果进行了介绍；既有助于初学者入门，又保持了一定的理论深度。为了建立理论与实践之间的联系，作者提供了许多新的实例、应用练习和分析案例。为了使读者能够更加深入地理解组织行为学的重要作用，作者介绍了7种关键的管理能力，而这些管理技能是一个有效的领导者或组织成员所必备的。作者首选介绍了这些能力的基本含义，然后利用重点描述、练习和互动的自我评估工具来进一步加深读者的理解。
本教材适合财经类专业本科生、研究生及MBA使用。
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1.组织行为学简介
第一部分?组织中的个人
2.理解个人差异
3.认识和归因
4.学习和强化
5.工作中的激励
6.激励个人以获得高绩效
7.管理个人压力
第二部分?团队和领导
8.管理团队
9.冲突管理和谈判
10.有效领导：基础
11.有效领导：能力提高
12.提高人际交往沟通能力
第三部分?组织
13.组织决策
14.组织设计
15.组织文化的培育
16.管理组织变革
综合案例
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