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作者：
出版社：光明日报出版社
出版日期：2005-01-01 0
译者：
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ISBN：780206014 |
| 开本： |
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装帧： |
原价：
38 元 |
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| | 三星会员：33.04 元 |
二星：33.75 元 |
一星：34.46 元 |
普通：35.53 元 |
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《中小企业国际化管理丛书》是迄今为中国第一部最完备的国际化管理类丛书，也是中国第一套操作型的国际化管理行为方案，其最大的特点和优势就是具有可操作性和实际行动性，以最优化的理论和最成功的实务构成体系的内核，由中外专家和企业界成功人士倾力打造，为中国中小企业专门量身定制。
《中小企业国际化管理丛书》突破以往同类部分内版图书的滞后性和外版图书的不适用性，引进最新研究成果，中西专家共同会诊，理论实务科学辉映，为中国小企业提供切实所需的全方位的国际化管理解决方案。
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《中小企业人力资源国际化管理系统》
第一章 企业人力资源国际化管理导论
一、企业国际化管理的必然趋势
二、人力资源国际化管理的基本特性
三、中国企业人力资源管理的现状分析
四、中国企业人力资源国际化管理的转型策略
第二章 人力资源国际化管理原则与系统构成
第一节 人力资源管理的原理与原则
一、人力资源管理的原理
二、人力资源管理的原则
第二节 人力资源国际化管理系统的原则
一、文化差异原则
二、科材圆桌原则
三、人才相对原则
四、本土化原则
五、薪酬灵活原则
六、利益一致原则
第三节 人力资源国际化管理的系统构成
一、人力资源国际化管理系统理论模型
二、人力资源国际化管理系统操作模型
第三章 人力资源国际化规划系统
第一节 人力资源国际化规划系统基础
一、人力资源国际化规划系统的目标
二、人力资源国际化规划系统的内容
三、人力资源国际化规划系统的层次
四、人力资源国际化规划系统的作用
第二节 企业国际化的人力资源预测
一、人力 更多>>
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