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作者： 韩 金钟哲
出版社：北京大学出版社
出版日期：2005.06
译者：
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ISBN：730109043 |
| 开本： |
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装帧： |
原价：
28 元 |
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| | 三星会员：24.35 元 |
二星：24.87 元 |
一星：25.39 元 |
普通：26.18 元 |
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寻求员工与企业的共同发展，进而实现企业的永续经营，是企业经营者试图完美解答的永恒课题。然而在现实当中，员工与企业能和谐发展的却少之又少。其实答案很简单——企业要发展，必须先求得员工的进步和满意，而员工能力的提升，又反过来可以为企业创造更多的价值和财富，从而进入员工进步与企业发展相互促进、协调发展的良性循环。
本书就是要积极地导入全新的游戏规则，指点员工如何进行自我革新与提高，将自己原有的优势与潜力更充分地发挥出来，把自己从一味抱怨上司和组织的不公平、不合理中解放出来，通过积极的自我开发，在为企业创造更多价值的同时，也不断提升自己在职场中的竞争力和应变能力。
本书也可供企业以全新的视角，分析和了解员工的心理状态，指导和激励员工不断发掘自身潜力和价值，实现员工与企业的和谐发展。
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第一章 你的工作稳定吗
——全新的经验积累模式和工作稳定度调查
心理上的成功：面具背后真实的面孔／3
人的自我肯定与自我改变／7
整顿裁员的实质／10
21世纪的经验积累模式／13
现在的你安全吗／16
提高职业稳定度的职业保险策略／19
第二章 你的问题行为是什么
——问题行为分析及其对策
什么是问题行为／29
有能力的人也会有问题行为／32
问题行为不易识别的原因／34
问题行为测试／35
导致解雇的问题行为／36
上司们的苦恼和矛盾／4l
解雇的正面意义／43
解雇以外的解决办法/44
上司们青睐的行为特点／49
第三章 你对现在的工作满意吗
——工作满意度的分析及改良策略
工作满意的第一条件／53
通过工作想得到什么／54
马斯洛的自我实现五阶段／57
提高工作满意度的行动策略／66
第四章 你的业务水平如何
——有关业务水平及自我开发的分析
最出色的工作成果／83
工作成果的类型／84
对于自我开 更多>>
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