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人力资源甄选(第5版)(工商管理经典译丛 人力资源管理系列) 12
人力资源甄选(第5版)(工商管理经典译丛  人力资源管理系列)
作者:盖特伍德
出版社:清华大学出版社
出版日期:2005-10-1
译者:
  ISBN:730211323
开本:   装帧:
原价: 66
三星会员:57.39 二星:58.62 一星:59.86 普通:61.71
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本书被业界人士称为“甄选领域的圣经”,其内容涵盖了人力资源甄选保证需要几乎所有的主题,包括与甄选相关的法律问题,甄选测评,战略制定,工作分析、甄选工具。本书不仅对这些内容进行了系统的阐述,而且进行了比较深入的介绍,分析与评述。本书的特色在于;内容全面系统,综合归纳了国际上人力资源甄选的最新理论与实践发展成果,引入了许多精彩的案例,对读者准确理解本书内容非常有用,书中所介绍的人力资源甄选技能和方法适用面广,实用性和操作性极强,作者幽默的文化也为本书增色不少。本书的读者群较广泛,包括企业人力资源管理者和招聘人员,公司高中层管理人员,政府人力资源教和研究部门人员。全国各高等院校企业管理和人力资源管理专业教师、高年级本科生,研究生和MBA、凡是对人力资源甄选感兴趣的社会自学者和所有想谋求职位位的人士,都能从本书中受到启发。

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第一篇 人力资源甄选概述
第二篇 人力资源甄选测量基础
第三篇 工作分析在人力资源甄选中的应用
第四篇 工作绩绞的预测工具
第五篇 效标测量
第六篇 附录

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