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作者：张佩云
出版社：清华大学
出版日期：2005-2-1
译者：
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ISBN：730209562 |
| 开本：16开 |
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装帧： |
原价：
22 元 |
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| | 三星会员：19.13 元 |
二星：19.54 元 |
一星：19.95 元 |
普通：20.57 元 |
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本书系统阐述了人力资源管理的基本原理与方法，全书共分11章，第1章人力资源管理导论；第2章人力资源管理的理论基础；第3章-第10章对人力资源的形成、培训与开发及人力资源的维持和调配等进行了阐述，内容包括人力资源的战略规划、职务分析、选聘和录用、培训与开发、职业生涯管理、绩效考评、薪酬管理、劳动关系和社会保障。本书在第11章中还加入了跨国公司人力资源的内容，使本书的结构更加完整。书后附录，主要是关于人力资源管理中常用到的一些实用性的表格，以便读者学以致用。
本书可作为高职高专院校经济管理相关专业的教材。
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第1章 人力资源管理导论 11.1 人力资源管理概述 11.1.1 人力资源管理的基本概念 11.1.2 人力资源管理的产生和发展 51.1.3 人力资源管理与传统人事管理的区别 61.1.4 人力资源管理的基本内容体系 91.2 人力资源管理的不同模式 101.2.1 日本企业的人力资源管理模式 101.2.2 美国企业的人力资源管理模式 121.3 现代人力资源管理面临的挑战与发展趋势 141.3.1 现代人力资源管理面临的挑战 141.3.2 人力资源管理发展的新趋势 161.4 中国企业人力资源管理的现状和问题 191.4.1 我国企业人事管理制度的演进 191.4.2 我国企业人力资源管理的现状 191.4.3 我国企业人力资源管理需解决的 更多>>
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