|
| | |
|
作者：梁茂信
出版社：人民
出版日期：2006-5-1
译者：
|
|
ISBN：701005504 |
| 开本：32开 |
|
装帧： |
原价：
38 元 |
|
| | 三星会员：33.04 元 |
二星：33.75 元 |
一星：34.46 元 |
普通：35.53 元 |
|
 
团购服务电话13146064908 价格优惠！ |
|
|
|
| 本书丛历史的视角系统审视了美国人力培训与就业政策的形成和演变过程。作者在国内外已有研究成果的基础上，为本书确定了两条基本的研究线索：第一是主体与客体的关系，即美国政府对复杂多变的失业问题的认识和以此为基础的政策与就业市场的契合程度，第二是美国宪政体制作为人类文明的一种形式，它在发展到十分缜密的阶段后其运行机制中存在着什么样的问题，藉此考证和确定美国联邦人力政策在解决社会失业问题中的作用，进而加深对市场经济条件下美国宪政体制的社会效用的认识。 |
|
| 
|
| 
前 言
第一章 美国人力培训政策的起源
第一节 早期的学徒制与企业的培训
第二节 各级政府干预的开始
第三节 新政：非常时期的非常举措
第四节 新政的历史地位与遗产
第五节 着眼于战后
第二章 “人力革命”与政府对策
第一节 结构性失业的加剧
第二节 人力资源理论的产生与决策辩论
第三节迟缓的立法进程
第四节 人力开发与培训政策的实施
第五节 职业教育政策的重新定位
第三章 挑战贫困的充分就业政策
第一节 被遗忘者的呼唤
第二节 向贫困开战立法的出台
第三节 政策体系的经济属性与多样化特征
第四节 各类计划的实施与问题
第五节体面的失败
第四章 “向失业开战”及其政策机制
第一节 雪上加霜的美国经济与就业市场的恶化
第二节 公共就业政策的实施
第三节 全面就业与培训政策的产生
第四节 新政策机制的定性与特征
第五节 管理上的混乱性
第六节 差强人意的社会效用
第五章 补偏救弊的改革与 更多>>
|
|
|
| |
