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作者：梁裕楷
出版社：中山大学
出版日期：2006-6-1
译者：
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ISBN：730602701 |
| 开本：16开 |
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装帧： |
原价：
36 元 |
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| | 三星会员：31.30 元 |
二星：31.98 元 |
一星：32.65 元 |
普通：33.66 元 |
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本书在系统介绍人才资源管理学基本理论的同时，力图反映人才强国战略的丰富内容，反映我国人才资源在管理实践和理论研究方面的最新发展。按照人才资源发展的客观逻辑和管理规律性，本书在概述人才资源管理制度演变过程和人才资源主要特点之后，着重阐述人才资源的生态系统、价值系统、信息交流和动力系统以及人才资源的开发、配置、使用等环节的丰富内容。本书可作为高校的行政管理学、政治学、管理学、法学、经济学、教育学、人口学等文科专业教材或教学参考书，也可供公务员、人才资源管理人员和人才理论研究工作者或爱好者自学之用。
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引言
第一章
人才资源管理是人事管理的新阶段
第一节 人事管理的演变过程
一、管理和人事管理
二、人事管理的演变过程
三、人才资源管理的新特点
第二节 人才资源管理的理论基础和指导原则
一、人力资本理论的提出开创了人才资源研究的新思路
二、邓小平的人才思想扩展了人才资源管理的理论内涵
三、以人为本——人才资源管理的指导原则
四、人才强国战略的提、出和实施开始了人才工作的新阶段
第二章 人才资源的基本特点
第一节 什么是人力资源和人才资源
一、人力资源的内涵
二、人力资源的外延
三、人力资源的数量和质量
四、人才标准和人才结构
第二节 人才资源的主要特性
一、人才资源的自然性和社会性
二、人才资源的受动性和能动性
三、人才资源的时效性和连续性
四、人才资源的有限性和无限性
第三节 人才资源的作用
一、人才资源是第一资源
二、人才资源在我国现代化进程中的作用
第三章 人才资源生态系统
第一节 人才资源的自然与社会生 更多>>
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