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作者：林新奇
出版社：中国社科
出版日期：2004-6-1
译者：
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ISBN：750044540 |
| 开本：32开 |
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装帧： |
原价：
35 元 |
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| | 三星会员：30.44 元 |
二星：31.09 元 |
一星：31.75 元 |
普通：32.73 元 |
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| 本书介绍了我国自先秦至1949年新中国成立前几千年以来的人事管理制度，包括官职设置、人事安排、监察制度、奖惩制度等，对当今的人事制度的建立健全有一定的参考价值。 |
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修订版序言
导论
第一节 中国人事管理史概述
第二节 中国人事管理史研究的主要内容
第三节 学习和研究中国人管理史的意义与方法
上篇 古代人事管理
第一章 古代人事选拔制度
第一节 世官制与乡举里选
第二节 招贤养士与军功爵制
第三节 察举征辟制
第四节 九品中正制
第二章 科举考试制度
第一节 科举考试制度的建立与发展
第二节 科举考试的科目及其内容
第三节 科举考试的程序与规则
第四节 科举考试制度的意义和评价
第三章 荫任、捐纳和吏进制度
第一节 荫任制度
第二节 捐纳制度
第三节 吏进制度
第四章 铨选与回避制度
第五章 品位等级与俸禄
第六章 考绩与奖惩
第七章 人事监察
第八章 致仕制度
下篇 近现代人事管理
第九章 清末人事管理的变革
第十章 太平天国的人事管理
第十一章 南京临时政府与北洋政府时期的人事管理
第十二章 南京国民政府的人事管理（上）
第十二章 南京国民政府的人事管理（下）
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