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作者：田效勋
出版社：企业管理
出版日期：2006-6-1
译者：
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ISBN：780197480 |
| 开本：16开 |
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装帧： |
原价：
35 元 |
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| | 三星会员：30.44 元 |
二星：31.09 元 |
一星：31.75 元 |
普通：32.73 元 |
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识人用人是人力资源管理与开发的永恒主题，也是核心主题。本书是智鼎公司三位主要合伙人多年实践工作的结晶，是作者在竞聘上岗咨询实践中行之有效的方法总结，值得正在进行人力资源机制变革的企事业单位精心研读。本书提供的方法，其作用不仅限于企业内部的人才选拔，对于从外部选拔人才来说，原理和方法是通用的。本书的出版能够有效推动人力资源变革，助力人力资源战略的实现。
本书由四个部分组成。
第一部分内容阐述了竞聘上岗的目的和基本流程，旨在强调竞聘上岗这项工作及遵守竞聘上岗流程的重要性。这一点往往被实践者所忽视，“变了味”的竞聘上岗往往是看重形式而忽视实质的结果。
第二部分内容讲述竞聘上岗的三项重要的基础工作：定岗定编、胜任力模型建设、竞聘上岗测评方案的设计与沟通。很多组织没有做好这三项基础工作，就直接进入竞聘上岗的测评阶段，其效果是可想而知的。
第三部分是本书的核心部分，即竞聘上岗测评的核心技术，着重介绍评价中心技术的原理和操作方法，包括准结构化面试、无领导小组讨论、文件筐测验等等。这些方法对于人才选拔和人才培养都是适用的，不仅限于竞聘上岗工作。对于即将参加竞聘或者应聘的读者来说，可以跳过第一、二部分的内容，直接阅读第三部分即可。
本书的第四部分，是对人事决策方法及竞聘上岗的配套措施的介绍。人事决策是竞聘上岗工作的最后一个环节，尤其应该引起实践者的重视，否则会前功尽弃。在进行决策时，应多留出一些时间来，而不能匆忙决策。
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第一部分 竞聘上岗的目标和关键坏节
第一章 为什么会出现“竞聘上岗热”
一、“国家队”人事改革大手笔
二、何时搞竞聘上岗
第二章 如何让竞聘上岗产生实效
一、竞聘上岗的基本原理
二、操作竞聘上岗的误区
三、竞聘上岗的操作流程
第二部分 竞聘上岗的基础工作
第三章 如何合理定岗定编
一、岗位设计的基本原理和方法
二、定编的基本原理和方法
第四章 胜任力模型建设
一、建设胜任力模型是选准人才的重要环节
二、建设胜任力模型的方法
第五章 竞聘测评方案设计与沟通
一、竞聘上岗测评方案的设计
二、竞聘上岗测评方案的沟通
第三部分 竞聘上岗测评的核心技术
第六章 评价中心的基本原理
一、什么是评价中心
二、评价中心技术的应用
三、评价中心的测评原理
第七章 评价中心的操作过程及方案设计
一、评价中心的操作过程及要点
二、评价中心的维度
三、评价中心的内容
四、评价中心的方案设计
第八章 评价中心的实施
一 更多>>
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