|
| | |
|
作者：侯登华
出版社：中国法制出版社
出版日期：2006-6-1
译者：
|
|
ISBN：780226264 |
| 开本：32开 |
|
装帧： |
原价：
12 元 |
|
| | 三星会员：10.43 元 |
二星：10.66 元 |
一星：10.88 元 |
普通：11.22 元 |
|
 
团购服务电话13146064908 价格优惠！ |
|
|
|
“劳动纠纷律师帮你办”丛书从劳动合同、工伤、劳动者保护、劳动报酬、劳动人事管理、劳动保险及劳动争议处理等六个方面，运用实践中发生在我们身边的真实案例，分门别类地对我国劳动法领域中的相关法律制度以及实务操作中容易产生的问题进行了阐释，以期从劳动法律规范的理解和应用两个方面能够对劳动者和用人单位给予帮助。本套丛书的作者均是长期从事劳动法理论研究和实务操作的专业律师，希望他们在劳动法案例方面的所思所想、所作所为能够对读者带来益处。
本书为丛书之“社会保险”篇，无论您是劳动者还是用人单位，无论您现在、将来从事什么样的工作，您的“私人律师”，时刻会提醒您关注维护自己的劳动权益。
|
|
| 
|
| 
劳动者待岗了，用人单位是否应当继续为其缴纳社会保险费?
劳动者在购买福利房时约定工作年限，未满服务年限要辞职，用人单位能否按照约定回购该福利房?
用人单位没有依法为劳动者交纳养老保险费，在劳动者离职后，是否有义务补缴?
用人单位能否与劳动者约定，用人单位可以不缴或者少缴养老保险金?
劳动者下班后，突然生病死亡，是否能够享受工伤保险待遇?
劳动者与用人单位签订《保留社会保险关系协议书》后，是否仍有权享受用人单位提供的暖费?
用人单位能否与劳动者约定，由劳动者自己缴纳社会保险金?
用人单位能否以劳动者未按照规定缴纳社会保险金为由解除劳动关系?
女职工违反计划生育法规，在生育期间能否享受生育保险待遇?
用人单位能否以多发工资的方式代替给劳动者上社会保险?
用人单位能否以给劳动者办理商业保险的方式来代替办理社会保险?
用人单位能否用限额的方法限制重病的劳动者的医疗福利待遇?
没签订劳动合同，用人单位是否因此就不必为劳动者办理社会保险?
用人单位能否以雇用临时工为由，不为劳动者办理社会保险?
用人单位能否以已 更多>>
|
|
|
| |
