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作者：李辉亿
出版社：社科文(2)
出版日期：2006-4-1
译者：
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ISBN：780230032 |
| 开本：32开 |
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装帧： |
原价：
25 元 |
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| | 三星会员：21.74 元 |
二星：22.21 元 |
一星：22.68 元 |
普通：23.38 元 |
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本书熟练地运用制度经济学的进化博弈理论、马克思社会分工理论和比较研究、经验分析和实证分析的方法，对中国军人收入水平变化的制度性原因和变迁路径，以及现行收入分配制度变革的补偿性特征进行了深入、系统的研究，得出“中国军人收入分配制度均衡是低层次的总量均衡，具有结构性非均衡性质”的结论，论文提出了军人工资五结构体系和军人岗位津贴等收入分配制度改革的建议。 文章对军人劳动贡献计量和收入分配生命周期分布等方面的分析，以及提出的关于现有军人收入分配制度的“套住效应”、“补偿性效应”等提法很有新意，被誉为是本研究领域的“最新成就”，有相当的理论深度。
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导 言
一 问题的提出
二 本书的研究方法
三 本书的研究对象
四 国内外的研究现状及发展趋势
五 几个基本假设与概念
六 研究思路与基本框架
第一章 可以解释军人收入分配的四种理论体系
一 马克思主义的生产劳动与非生产劳动理论
——以社会生产与再生产为视角
二 生产要素收入分配理论
——以生产要素的边际贡献和供求均衡为视角
三 人力资本收入分配理论
——以人力资本的投资成本与收益为视角
四 收入分配制度的福利评价理论
——以效率与公平为视角
五 小结
第二章 军人劳动贡献计量与收入分配安排
一 军人团队劳动贡献的经济学分析
——以掠夺与防御的经验分析为例
二 军人与非军人之间收入分配关系
三 军人与军人之间收入分配关系
四 相对收入水平与军事人力资源激励
五 小结
第三章 军人收入分配制度均衡的实证分析
一 制度和制度的均衡
二 军人收入分配制度的均衡
三 军人收入分配的抽样调查 更多>>
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