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作者：宋联可
出版社：机械工业
出版日期：2006-4-1
译者：
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ISBN：711118701 |
| 开本：其它 |
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装帧： |
原价：
23 元 |
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| | 三星会员：20.00 元 |
二星：20.43 元 |
一星：20.86 元 |
普通：21.51 元 |
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人力资源是商战的焦点，关注人力资源战略规划，请进一步关注中国本土企业人力资源管理攻坚历程。本书以人力资源战略规划程序为主线，通过调查分析相关人力资源信息，预测人力资源状况及其供求平衡情况，制定人力资源战略总规划和子规划，发展职业生涯规划，提出培训开发规划、薪酬激励规划、组织文化规划，并在文后单独列出作者第一手调研的知名企业HRP案例篇，以给企业人力资源管理人士及相关人士提供有价值的参考和借鉴。
未来战争是人才战争，谁拥有丰富而优良的人力资源，谁就能在激烈的竞争中获取主动权。然而，没有卓识远见，没有缜密规划，没有精心管理，企业就不可能真正拥有属于自己的未来军团。为了明天的战争，今天必须积极备战，人力资源战略规划正是备战的核心工作。本书以人力资源战略规划程序为主线，通过调查分析相关人力资源信息，预测人力资源状况及其供求平衡情况，制定人力资源战略总规划和子规划（内部流动、外部补充、退休解聘），发展职业生涯规划，提出培训开发规划、薪酬激励规划、组织文化规划，并在文后单独列出作者第一手调研的知名企业HRP案例篇，以给企业人力资源管理人士及相关人士提供有价值的参考和借鉴。
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序
前言
第一篇 运筹帷幄／1
第一章 人力资源战略规划
——统筹全局，备兵待战／3
少年与老板间的距离／3
一、HRP是什 ／4
二、HRP要做什么／6
三、如何开展HRP／10
第二篇 审时度势／15
第二章 人力资源需求预测
——依势定需，确立目标／17
总是缺人的公司 ／17
一、定性预测法／19
二、定量预测法／31
第三章 人力资源供给预测
——盘内度外，识别缺11／43
价格不定的青椒童子鸡／43
一、定性预测法／45
二、定量预测法／51
第三篇 措置有方／6t
第四章 外部人员补充规划
——从外至内，招兵激部／63
对，你就是瞎了眼／63
一、招募规划／64
二、甄选规划 ／77
第五章 内部人员流动规划
——内部流动，整顿军团／93
换工作≠跳槽／93
一、长期流动 ／94
二、短期流动／：106
第六章 退休解聘规划
——从内向外，安老汰劣／113< 更多>>
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